言行举止才是最优秀的个人简历

一家著名的大公司在媒体上登广告招聘一名办公室文员。

申请当天，大约有100人前来应聘。该公司的人力资源部长打算用笔试来筛选一些人，然后再做决定。但总经理拒绝了如此繁琐的招聘程序，他命令人力资源部长召集所有人到他的办公室进行现场应聘。

一个接一个被人力资源部部长召见的应聘者，要么拿着厚厚的简历，要么拿着一叠证书，有的甚至还有公司高层领导朋友的介绍信。

但是总经理对来这里的应聘者都是粗略的看一眼，每次出门都是对着人力资源部部长摇头。当总经理感到失望时，人力资源部长传呼了一个不漂亮但穿着整洁的男孩。面对男孩两手空空，人力资源部长为男孩感到惋惜，——根本没有准备。至少他应该有一份简历。

只见那个男生走到总经理办公室门口，礼貌地敲了三下门，等着“请进！”他轻轻地推开门，站在门前，小心翼翼地擦掉脚上的泥土，然后带上门关上门。在走近总经理的办公桌前，男孩发现地上有一本书，很自然地捡起来放在桌子上。总经理和那个男孩进行了简短的交谈，这时有人敲门，说他要找总经理。门开了，一个残疾老人蹒跚着走进来。男孩很快站起来帮助老人，并给他让座。这个男生做的事情没有什么做作，只是在别人面前的善良和体贴。

当那个男孩走出办公室，人力资源部长进来让总经理呼下一个人时，总经理笑着朝他点点头说：“那只是我雇佣的那个男孩！”人力资源部长诧异地问，“刚才那个男生？他既没有证书，也没有任何人的推荐，甚至连最基本的简历都没有。”

“你错了，”总经理对人力资源部长说。“其实他带了一份很丰富的简历，而且是这些人中最好的简历！”人力资源部长想知道这个男孩是他的亲戚还是有特殊关系。总经理继续微笑着说：“这个男孩的一言一行就是他最好的简历。他敲了三下门，说明他懂礼仪，做事细心；他在门口把鞋上的污垢擦掉，说明他注重细节；看到我有意安排的残疾老人进门，他立刻上前帮忙，主动让座，泡茶，体现了他的善良、体贴和热情。当其他人都跨过我故意放在地板上的书，那个男生弯腰捡起书放回桌上的时候，他的动作是那么的自然和从容。他近距离和我交流，回答干脆果断。他的头发梳得整整齐齐，指甲修剪得整整齐齐.你不觉得这些细节是男生最好的简历吗？我觉得他的言行就是他最好的简历！”人力资源部长开怀大笑。

当我们在生活中一次又一次求职失败，当他们抱怨自己带来的学历证书不够高，获奖证书不够多，或者找的关系不够硬，甚至暗暗骂招聘方太苛刻太不厚道的时候，不如静下心来，默想一下，他们有没有向招聘方展示过最好的3354表格简历——你的素养、情操、细节、性格、言行……

很多时候，我们不是输在学历和才华上，而是输在言行细节上。